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AIMTA Canada – La section locale 2323 a organisé un autre barbecue réussi pour près de 500 membres

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La section locale 2323 de l’AIM a organisé un autre barbecue annuel réussi pour ses membres et ses retraités. L’événement a eu lieu dans le stationnement des bureaux de la section locale 2323 de l’AIM, qui ont accueilli tous ceux qui s’y sont rassemblés tout au long de la journée. Près de 500 personnes y ont participé au cours de la journée.

De nombreux événements ont été organisés pour les membres et leurs familles, qui ont attiré tous les âges. Des hamburgers et hot-dogs, accompagnés de nombreux plats, à la peinture sur visage, en passant par les glaces et la bonne compagnie des membres qui se réunissent dans un environnement détendu et amusant. Il y a même eu une tombola avec deux télévisions à grand écran comme grands prix. La section locale a également mis en vente de nombreux articles portant la marque de la section locale 2323.

Le DJ qui a diverti la foule toute la journée avec une grande sélection de musique est également membre de la section locale 2323 de l’AIM. Ils sont restés sur les lieux !

Vick Seebalak, président de la section locale 2323
« L’une des raisons pour lesquelles nous organisons ce barbecue est de rendre la pareille à nos membres. Nous avons également invité nos membres à venir en famille, ce qu’ils ont fait. Cela a fait de ce barbecue un événement familial très agréable. En tant que président de la loge locale, je suis fier de voir nos membres rire entre eux et s’amuser. Nous sommes une famille. Nous sommes une solide famille de l’AIM ». Vick Seebalak a également remercié les autres membres de l’Exécutif et tous les bénévoles qui ont contribué à faire de cet événement l’un des plus réussis de tous les temps.

Chris Glover, député de la circonscription de Spadina-Fort York, dans la région de Toronto, a également participé au barbecue à l’invitation de la section locale. Il a souligné l’importance de l’intelligence artificielle et ce qu’elle promet, ainsi que la nécessité d’être vigilant quant à la surveillance des travailleurs et travailleuses sur le lieu de travail.

Shan Wahab, membre de la section locale 2323 depuis 14 ans, a pris quelques minutes pour partager ses impressions sur le BBQ : « c’est un moment privilégié pour rencontrer les collègues et les retraités afin de ne pas perdre le contact avec eux »

Dans ses commentaires aux membres réunis pour l’événement, Dave Flowers, président général directeur du district 140 de l’AIM, a expliqué la différence entre le salaire minimum et le salaire vital, en particulier en ce qui concerne les travailleurs et travailleuses des aéroports. L’AIM a été très active dans ce dossier, particulièrement dans les aéroports de Toronto et de Vancouver, réussissant à intégrer des dispositions sur le salaire vital dans les nouveaux contrats. « Les employeurs font de l’argent main dans la main, mais nous ne voyons pas de retombées pour les travailleurs », a-t-il dit. Il a exhorté les députés à se serrer les coudes parce que « lorsque nous haussons le plancher, nous haussons le plafond »

Le chef du personnel de l’AIM au Canada, Ralph Martin, qui a également assisté au BBQ, a déclaré : « C’était merveilleux de voir autant de membres et de retraités sortir socialiser. Ces événements permettent vraiment aux membres et aux retraités de se reconnecter dans un environnement exempt des pressions du travail. Excellent événement organisé par la section locale 2323. Merci au comité qui a préparé le tout et merci à tous ceux qui ont pris le temps de participer. »

Félicitations à la section locale 2323 de l’AIM à l’occasion d’un autre rassemblement réussi pour ses membres et ses retraités.

Pour toutes les photos du BBQ, visitez notre album Flickr

AIMTA Canada – La section locale 2413 annonce une victoire majeure pour les employés de SkyCafé

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Le vendredi 5 juillet, l’AIM a ratifié une nouvelle convention collective de trois ans pour les 122 membres de la section locale 2413 employés par SkyCafé aux aéroports de Toronto et d’Ottawa.

« Le comité de négociation de la section locale 2413 de l’AIM a poussé l’employeur aussi fort que possible », a déclaré Michael Corrado, président général du district 140 de l’AIM. « Nous avons utilisé le processus de conciliation et avons stratégiquement planifié la publication d’un sondage sur les attentes salariales de nos membres et leur volonté de faire la grève si leurs attentes n’étaient pas satisfaites. »

La convention collective prévoyait d’importantes augmentations salariales ainsi qu’une augmentation importante du nombre de jours de maladie payés par cet employeur sous réglementation provinciale.

La plupart de nos membres verront leur salaire augmenter d’environ 25 % sur trois ans, et les congés de maladie payés ont augmenté de 67 %.

« Les travailleurs et les membres de l’AIM méritent de bons contrats avec des salaires décents », a conclu M. Corrado.

Les membres de l’AIM ont voté à 96,9 % en faveur de cette nouvelle convention collective qui reflète les besoins des membres.

PHOTO :
Les membres du comité de négociation, à partir de la gauche : Michael Corrado, Madhu Mehta et Collin Buchanan.

Pour plus d’informations ::
Michael Corrado, président général
District 140 de l’AIM

AIMTA Canada – Le projet de loi C-58 est enfin la LOI ! Le VPG canadien de l’AIM félicite les militants pour leurs longues années de travail

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Un autre triomphe monumental pour le mouvement syndical est l’adoption du projet de loi C-58, la loi anti-briseurs de grève, qui a reçu le soutien unanime des députés et l’approbation du Sénat le 17 juin 2024.

Après des années de lutte incessante, le Canada dispose désormais d’une législation fédérale anti-briseurs de grève. Cette législation est essentielle pour protéger les travailleurs et leur droit de grève. Le recours à des briseurs de grève non seulement porte atteinte à ce droit, mais il aggrave également les conflits du travail et intensifie l’hostilité sur les piquets de grève.

La législation s’appliquera aux employeurs et aux travailleurs des secteurs sous réglementation fédérale couverts par la partie I du Code. Il s’agit d’industries telles que les transports aériens, ferroviaires, routiers et maritimes interprovinciaux et internationaux, ainsi que les banques, les télécommunications et les services postaux et de courriers.

« Je tiens à remercier tous les militants de l’AIM et ceux des autres syndicats et des mouvements progressistes qui ont travaillé sans relâche sur ce dossier. Avec les néo-démocrates du Canada qui se sont battus à nos côtés, nous avons maintenant cette loi”, a déclaré David Chartrand, vice-président général canadien de l’AIM. « “Notre solide programme d’action politique nous a permis de mettre la pression au cours des dernières années.

« J’ai entendu d’innombrables histoires de travailleurs et travailleuses qui ont fait face à des affrontements directs pendant les grèves, mettant en péril leur sécurité et leurs moyens de subsistance. Cela ne doit jamais arriver. Nous sommes heureux de voir cette protection tant attendue pour les travailleurs qui rétablira considérablement l’équilibre à la table de négociation », a ajouté Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

La nouvelle loi prévoit également que les employeurs et les syndicats se mettent d’accord dès le début du processus de négociation sur les activités qui doivent être poursuivies pendant une grève ou un lock-out afin de garantir la santé et la sécurité publiques. Les parties doivent parvenir à une entente au plus tard 15 jours après l’émission d’un avis de négociation.

Ces mesures entreront en vigueur le 20 juin 2025, ce qui donnera au CCRI le temps de se préparer à ses nouvelles responsabilités, selon le gouvernement fédéral.

L’adoption du projet de loi a, sans surprise, été condamnée par la Chambre de commerce du Canada et la Fédération canadienne de commerce indépendant.